Fördermöglichkeiten für Arbeitgeber

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Fördermöglichkeiten

Hier erfahren Sie, wie wir Sie als Arbeitgeber bei einer Einstellung finanziell unterstützen können

Das Jobcenter Landkreis Heilbronn bietet Arbeitgebern umfassende Fördermöglichkeiten zur Einstellung, Ausbildung von Mitarbeitern.

Für weitere Informationen wenden Sie sich gerne an unsere Betriebsakquisiteure.

Unsere Fördermöglichkeiten für Sie als Arbeitgeber:

Eingliederungszuschuss

Sie möchten einen Mitarbeiter einstellen? Wir unterstützen Sie mit dem Eingliederungszuschuss, einem zeitlich befristeten Zuschuss zum Arbeitsentgelt. Dieser soll die geringere Leistung der neuen Arbeitskraft ausgleichen. Förderhöhe und Dauer hängen immer vom Einzelfall ab.

Ältere Arbeitnehmer über 50 Jahre sowie schwerbehinderte Menschen stellen einen Personenkreis dar, der in besonderer Weise gefördert werden kann.

WICHTIG: Anträge müssen vor Einstellung (das heißt: vor Abschluss des Arbeitsvertrages und vor dem Tag der Arbeitsaufnahme) gestellt werden.

Flyer Eingliederungszuschuss

Probearbeiten – MAG: Maßnahme bei einem Arbeitgeber

Um festzustellen, ob ein potentieller Arbeitnehmer für eine zu besetzende Stelle geeignet ist, kann mit Abstimmung des Jobcenters eine Maßnahme bei einem Arbeitgeber („MAG“) zur Arbeitserprobung durchgeführt werden.

Ziel dieser betrieblichen MAG ist es, direkt am Arbeitsplatz unter Beaufsichtigung und Betreuung durch eine Fachkraft die beruflichen Kenntnisse und Fertigkeiten, das Leistungsvermögen sowie die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten des erwerbsfähigen Hilfebedürftigen festzustellen. Während der MAG sind selbstverständlich alle Bestimmungen des Arbeitsrechts einzuhalten!

WICHTIG: Insgesamt darf die Dauer einer betrieblichen MAG bei einem Arbeitgeber sechs Wochen nicht übersteigen.

Teilhabechancengesetz: Einstieg ins Arbeitsleben ermöglichen

Geben Sie einem langzeitarbeitslosen Menschen die Chance auf einen neuen Start ins Arbeitsleben, indem Sie …

einen geeigneten Arbeitsplatz in Ihrem Unternehmen bereitstellen.
ihm ermöglichen, sich einzugewöhnen und einzuarbeiten.
ihn in die Arbeitsabläufe im Betrieb einbinden und fachlich anleiten.
Weiterbildungen oder Praktika bei einem anderen Arbeitgeber unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts ermöglichen.

Hier gibt es nähere Informationen